Нововведения на рынке труда в Польше: что изменится для работников с 2026 года
Киев • УНН
С 2026 года в Польше вырастет минимальная зарплата, введут прозрачность оплаты труда и новые правила зачисления стажа. Также будет усилена борьба с моббингом и цифровизация кадрового документооборота.
Польский рынок труда ожидает ряд существенных изменений в 2026 году, которые охватят все: от минимальной зарплаты и прозрачности оплаты труда до электронного документооборота. Главная цель изменений – повышение социальных гарантий и имплементация европейских директив. Об этом сообщает ресурс Inpoland, пишет УНН.
Подробности
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата вырастет до 4806 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка составит 31,40 злотых. Хотя повышение несущественное, оно автоматически увеличит доплаты за ночные часы, выходное пособие и взносы на социальное страхование.
Прозрачность зарплат и гендерное равенство
С 24 декабря 2025 года работодателей обяжут указывать размер зарплаты в объявлениях о работе. Им также будет запрещено спрашивать работников о заработке на предыдущем месте. Названия должностей должны стать гендерно-нейтральными. Кроме того, компании должны будут регулярно отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами, чтобы выполнить директиву ЕС до июня 2026 года.
Новые правила зачисления стажа
С 2026 года в общий стаж будут учитываться периоды, которые ранее исключались, включая работу по гражданско-правовым договорам, ведение предпринимательской деятельности, приостановление деятельности из-за ухода за ребенком и работу за границей.
Борьба с моббингом и цифровизация
Вводится новое определение моббинга, которое охватывает постоянное поведение без необходимости доказывания намерения правонарушителя. Минимальная сумма компенсации за моббинг составит 12-кратный размер минимальной зарплаты. Кроме того, Национальная инспекция труда получит новые полномочия, в частности возможность дистанционных проверок, а большинство кадровой документации будет оцифровано.