Проєкт Трудового кодексу потребує суттєвого доопрацювання, а соціальний діалог необхідно посилити - нардеп
Київ • УНН
Нардеп Михайло Цимбалюк заявив про необхідність доопрацювання Трудового кодексу та врахування вимог профспілок. Документ має гарантувати права на страйк та оплату праці.
Проєкт нового Трудового кодексу України, поданий Урядом на розгляд Верховної Ради, потребує ґрунтовного доопрацювання та не може бути ухвалений без повноцінного і предметного діалогу між усіма учасниками процесу. Принципова позиція профспілок повинна бути врахована в документі. Таку думку в ексклюзивному коментарі УНН висловив перший заступник голови Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Михайло Цимбалюк.
Контекст
Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов раніше заявив, що профспілки беруть активну участь у діалозі щодо нової редакції Трудового кодексу України та наполягають на повному врахуванні позиції найманих працівників під час його доопрацювання.
Він зазначив, що принциповим, зокрема, є недопущення послаблення права на страйк чи створення механізмів тиску з боку роботодавців. Окрему увагу, за словами голови ФПУ, необхідно приділити чіткому визначенню підстав для строкових трудових договорів без можливості їх довільного розширення.
Також Федерація профспілок виступає за скасування тримісячного обмеження для звернення до суду у спорах щодо оплати праці, оскільки воно звужує можливості працівників для захисту своїх прав.
ФПУ, за словами Бизова, також вимагає справедливого підходу до оплати праці - із прив’язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та на рівні не нижче 50% середньої зарплати в економіці.
Окрім того, ідеться про необхідність збереження соціальних гарантій для вразливих категорій працівників, включно з відпустками за шкідливі умови праці та інші чинні пільги, а також встановлення адекватних строків попередження про зміну істотних умов праці.
Насправді мені імпонує позиція профспілок, які нарешті почали відстоювати принципово недопущення зменшення, погіршення прав працюючих людей в новому Трудовому кодексі
При цьому він висловив сумніви щодо того, що попереднє керівництво Федерації профспілок України дійсно брало участь у напрацюванні Трудового кодексу.
В мене запитання до профспілок, хто від них брав участь в підготовці цього законопроєкту на рівні Уряду. Бо коли Марчак, заступниця міністра економіки, представляла цей законопроєкт, вірніше, проєкт нового Трудового кодексу, вона сказала, що його розробили в співпраці з профспілками. Чи насправді це так, чи це хтось когось вводить в оману?
Він також підкреслив, що оновлення трудового законодавства є об’єктивною необхідністю, адже чинний кодекс був ухвалений ще у 1980-х роках і не відповідає сучасним економічним реаліям. На його думку, в Трудовому кодексі має бути, зокрема, затверджено принцип визначення прожиткового мінімуму, його необхідно привʼязати до середньої зарплати по державі. Крім того, повинні бути норми, які стосуються військовослужбовців Збройних сил України.
Тобто, кодекс потребує ґрунтованого доопрацювання. Той проєкт, який подав Кабмін, не витримує жодної критики. І важлива принципова позиція профспілок. Однозначно, вони співпрацюють з комітентом, але насправді така співпраця має посилюватись і носити більш предметний, а не загальний характер
Нардеп переконаний, що профспілки повинні продовжувати чітко заявляти і відстоювати свою позицію, ініціювати зустріч не тільки з керівництвом, а з усім комітетом соцполітики та іншими парламентськими комітетами, фракціями та групами, бо ефективність прийняття законопроєктів залежить від позицій всіх депутатів.