Минэкономики опровергло фейк о сокращении декретного отпуска в Украине
Киев • УНН
Проект Трудового кодекса сохраняет отпуск 126 дней и уход за ребенком до 3 лет. Дополнительно вводится 4 месяца родительского отпуска до 8 лет.
Министерство экономики Украины обнародовало официальное разъяснение относительно положений проекта нового Трудового кодекса, опровергнув информацию о якобы сокращении отпуска по уходу за ребенком. В ведомстве подчеркнули, что распространенные в медиа сообщения о "декрете продолжительностью 4 месяца" не соответствуют действительности и являются следствием некорректного трактования различных видов социальных гарантий. Об этом пишет УНН.
Детали
Согласно официальному заявлению Минэкономики, основной оплачиваемый отпуск по беременности и родам остается неизменным. Как и раньше, он будет составлять 126 календарных дней – 70 дней до родов и 56 после них. Проект Трудового кодекса не предусматривает отмены или сокращения этого срока, полностью сохраняя право женщин на этот период восстановления и ухода за младенцем.
Отпуск до трех лет и социальные взносы
Также без изменений остается право родителей на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с полным сохранением рабочего места.
Работник или работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В течение этого времени государство будет продолжать уплату единого социального взноса (ЕСВ) за лицо, находящееся в декрете, что в 2026 году составляет 1902 грн в месяц.
Введение нового дополнительного родительского отпуска
Появление цифры "4 месяца" в законопроекте обусловлено введением абсолютно новой дополнительной гарантии, которая соответствует директивам Европейского Союза.
Выплаты "детского пособия" уже начались в Украине - Свириденко04.03.26, 15:47 • 5726 просмотров
Речь идет об оплачиваемом родительском отпуске продолжительностью 4 месяца, который можно использовать частями (по 2 месяца для каждого из родителей) до момента, пока ребенку не исполнится 8 лет. Эта норма не заменяет основной декрет, а является бонусной возможностью для лучшего сочетания профессиональной деятельности и родительства.
Защита прав работников с детьми
Помимо сохранения отпусков, новый Трудовой кодекс предлагает ряд усиленных гарантий для семей. В частности, предусмотрен запрет на увольнение родителей, имеющих детей в возрасте до полутора лет или ребенка с инвалидностью. Также документ защищает одиноких матерей и родителей с детьми до 14 лет и гарантирует беременным женщинам возможность проходить медицинские осмотры с сохранением средней заработной платы. Чиновники подчеркивают, что реформа направлена на расширение, а не на ограничение прав граждан.