Работа на дистанционке наконец-то урегулирована законодательно: что изменится в Украине
Киев • УНН
КИЕВ. 4 февраля. УНН. В четверг парламентарии во втором чтении приняли Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы". О том, что предусматривает новое законодательство, подробнее рассказывает УНН.
Что изменилось
Законопроектом предлагается внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины “Об охране труда”.
Документ, в частности, вводит два самостоятельных вида работы — “дистанционную” и “надомную”.
Также, теперь работодатели могут ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.п., путем обмена электронными документами.
Кроме того, работникам предоставляется возможность сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочем месте.
По письменному согласованию между работодателем и работником, для последнего может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, что предполагает, что работник самостоятельно может регулировать время начала и окончания работы и продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня.
Гибкий режим рабочего времени предусматривает:
— фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
— сменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
— время перерыва для отдыха и питания.
Работник, работающий дистанционно, при использовании собственных инструментов, отныне имеет право на компенсацию.
Стоит отметить, что, согласно принятому закону, работнику, который выполняет дистанционную работу, гарантируется период свободного времени для отдыха, во время которого “работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с собственником или уполномоченным им органом, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины”.
Период свободного времени для отдыха определяется в трудовом договоре о дистанционной работе.
Ситуация с дистанционкой в Украине
Согласно открытых данных, в прошлом, на фоне введенных ограничительных мер для предотвращения распространения коронавирусной болезни, украинцы стали активнее интересоваться дистанционной работой. В частности, количество вакансий удаленной работы на рынке труда по состоянию на октябрь 22 года увеличилось на 22%.
Так, чаще других работу ищут молодые люди на старте карьеры. На одну отдаленную вакансию, которых в третьем квартале 2020 года было 1,8 тыс., откликается в среднем 21 поисковик. Средний уровень дохода — 12 500 грн.
Как сообщал УНН, Киев вошел в топ-50 городов лучших для дистанционной работы в 2021 году и занял 20 место в рейтинге Big 7 Travel.
