Великий стаж та низькі зарплати: Рева назвав способи підвищення пенсій

“Сьогодні триває робота з визначення механізмів вирішення цієї проблеми (низьких пенсійних виплат для людей зі значним розміром трудового стажу та малими зарплатами, — ред.), обговорюються різні варіанти, але, за будь яких умов, єдина формула пенсійного забезпечення залишиться незмінною”, — сказав Рева.

За його словами, першим варіантом, що розглядається, є збільшення мінімальної зарплати.

“Підвищуємо мінімальну зарплату — збільшуються мінімальна пенсія та надходження до Пенсійного фонду. У інших пенсія не зростає, бо у них індексація, а ось на людей з маленькою пенсією та великим стажем це позитивно вплине”, — пояснив він.

Інший варіант, як додав він, це взяти існуючу формулу та застосувати при визначенні пенсій до 2000-го року будь які 5 років найбільшого заробітку, а після цього скласти ці коефіцієнти.

“Таким чином, загальний коефіцієнт буде більшим, ніж у людини, яка вийшла на пенсію після 2000-го року”, — пояснив урядовець.

Разом з тим, усі зміни відбуватимуться в рамках бюджету Пенсійного фонду.

Як уточнив Рева, проблема полягає в тому, що суми внесків до пенсійної системи є різними. З 2000-го року все прозоро та зрозуміло — державного регулювання практично не було. А ось трудовий стаж людей, які вийшли на пенсію до 2000-го року, прийшовся переважно на радянські часи.

“І тут виникають запитання, тому що тоді держава регулювала зарплати — фактично встановлювала їх. До того ж, були сфери, які хронічно недофінансовувались. Наприклад, селяни в колгоспі — що вони могли на трудоднях заробити? Навіть коли їм почали платити після 1965 року, це були копійки. А санітарка, молодший медичний персонал, зарплати 60-80 карбованців. 40 років людина працювала і має пенсію 1300-1400 гривень”, — зауважив він.

Нагадаємо, підвищені пенсії вже виплачено 15,3 тисячам пенсіонерів-військовослужбовців на загальну суму понад 62 мільйони гривень.