700 заявок, 11 випускників і 100% працевлаштування: як безкоштовна освітня ініціатива від WhiteBIT привела людей в команду

700 заявок на 11 місць. Кілька місяців навчання. І на виході — усі 11 учасників, які дійшли до кінця, отримають пропозицію роботи у WhiteBIT.

Так завершився перший потік Global Talent Program (GTP) — безкоштовної навчальної програми для розробників, яку компанія запустила цього року.  WhiteBIT ставила собі амбітнішу мету, ніж просто зробити навчальну програму: компанія хотіла дати старт новому поколінню Web3-спеціалістів, які потенційно зможуть долучитися до команди, передає УНН. 

Як був влаштований відбір і сам процес

Для участі у Global Talent Program компанія отримала 700 заявок, до навчання в результаті конкурсу допустили 11 людей — понад 60 заявок на місце. Заняття для розробників проходили кілька разів на тиждень і поєднували онлайн-лекції, очні заняття з менторами та домашні завдання. Всі лекції були також доступні у записі, тож учасники могли повернутись і передивитись цікаву їм тему. Паралельно з основною програмою учасники працювали над додатковими проєктами в розробці, а завершився потік захистом фінального проєкту.

Ключову роль відігравали ментори: за словами кількох учасників, вони були максимально залучені у процес навчання і відповідали на запитання незалежно від того, наскільки складними вони були, і в будь-який час, а не тільки під час занять. Окремо в програмі навчання були передбачені one-to-one зустрічі, де  студенти  могли  обговорити індивідуальні питання в рамках свого навчання, а також зустрічі з C-level і представниками різних напрямків компанії WhiteBIT.

Хто вчився і чого саме

У програмі навчання брали участь розробники з різним досвідом: частина учасників раніше взагалі не працювала з PHP, інші прийшли з Ruby on Rails, Go чи Python та в рамках Global Talent Program  могли на практиці порівняти ці підходи. Навчальний план охоплював PHP, фреймворк Laravel, Docker, Redis, роботу з базами даних і чергами фонових задач.

Одним із завдань учасників стала розробка CRM-системи: спочатку учасники писали її на "чистому" PHP, а за кілька тижнів переносили той самий проєкт на Laravel. "Анатолій казав, що Laravel "магічний". Я до останнього не вірив, поки сам не спробував. Він був правий", — каже Кирило Захаренко, один з учасників Global Talent Program.

Не все давалось однаково легко: тему черг і фонових процесів кілька учасників назвали найважчою, розуміння приходило вже під час роботи над завданням, а не з лекції.

Що зробило цей потік вдалим

За словами учасників Global Talent Program, найбільше враження справила не сама технічна програма, а можливість пропонувати власне рішення, а не просто виконувати завдання строго за інструкцією. "Так працювати набагато цікавіше, з'являється більше мотивації, бо розумієш, що тебе чують", — каже Євгенія Мойсеєва, учасниця навчання.

Компанія й сама реагувала на зворотний зв'язок під час  потоку: коли студент Артем Устименко запропонував розбирати код разом з ментором прямо на занятті, а не тільки в теорії, цю пропозицію додали в програму ще до завершення навчання. Учасники також позитивно відзначали зустріч з CHRO компанії Інною Грачовою, на якій вони познайомились із цінностями та місією WhiteBIT Була в програмі й зустріч з віцепрезидентом компанії — за словами учасників, вона справила на них неабияке враження.

Саме ця взаємність — коли й компанія підлаштовується під запит учасників, а не тільки навпаки — і пояснює, чому наприкінці стало можливим те, що стається не часто в таких програмах: учасникам сподобалось вчитися, а компанії сподобалось те, що вже за результатами навчання вміють студенти. Як результат, 100% випускників отримують пропозицію роботи.

Що це дає всім трьом сторонам

Учасники отримали безкоштовний доступ до практичних навичок і роботу одразу після навчання. WhiteBIT отримала команду, яка з першого дня розуміє продукт і культуру компанії. А для ринку Web3-розробки, де попит на фахівців із прикладним досвідом випереджає пропозицію, з'явився ще один канал підготовки кадрів під конкретні потреби бізнесу.

Що далі

WhiteBIT вже планує наступні потоки Global Talent Program і не виключає, що найближчим часом розширить програму та додасть нові напрямки. Слідкувати за оновленнями можна на кар'єрному сайті компанії.