Правопреемство в трудовых отношениях: Рада планирует рассмотреть евроинтеграционный законопроект во втором чтении

Верховная Рада планирует на одном из ближайших заседаний рассмотреть во втором чтении евроинтеграционный  законопроект № 8244,  который регулирует правопреемство в трудовых отношениях при смене собственника предприятия. Об этом УНН сообщает  со ссылкой на повестку дня заседания ВР.

Так, евроинтеграционный  законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно правопреемства в трудовых отношениях, предлагает, в частности:

-       В случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель считается несущим ответственность за завершение трудового договора или трудовых отношений.

-       В случае передачи субъекта хозяйствования трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, существовавшим между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.

Также он предлагает, установить, что отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи субъекта хозяйствования проинформировать письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников, а в случае их отсутствия - работников о:

-       дату или ориентировочную дату передачи организации;

-       причины передачи субъекта хозяйствования;

-       правовые, экономические и социальные последствия передачи субъекта хозяйствования для работников;

-       любые меры, предусмотренные в отношении работников.

Дополнение

20 июля 2023 года Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендовал ВР принять во втором чтении и в целом правительственный законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно правопреемства в трудовых отношениях № 8244.