Без участия крупных компаний побороть трудовую миграцию будет сложно - эксперт

“Исключительно правильным решением Кабмина было установление минимальной зарплаты на уровне 3200 грн, тогда как на втором этапе — в условиях восстановления экономического роста — реализация программ поддержки отечественного производства. Закономерно, что это стимулирование развития высокотехнологичного производства с высокой добавленной стоимостью. Именно такие предприятия на сегодня должны стать генератором новых рабочих мест, стимулировать утверждение новых стандартов и условий труда”, — написал он.

Сегодня большие мощные предприятия, транснациональные корпорации являются фундаментом не только национальной, но и мировой экономики, подчеркнул Мороз.

“Анализируя украинский рынок, можно проследить тенденцию, что большие эффективные производства уже приблизили заработные платы своих работников до уровня предкризисного 2013 года в пересчете на курсовую разницу. И это наряду с активным внедрением инновационных подходов к организации рабочего места: планшеты с непрерывной интернет связью; внутренними базами данных, работающими в режиме онлайн; возможностями командировок с целью обмена международным опытом и тому подобное.

Все это, безусловно, позволило не только приглашать более образованных, эффективных с современным видением работников на работу, но и повышать эффективность самих производственных процессов”, — отметил он.

В Украине проблема трудовой миграции значительно меньше в тех областях, где организовано мощное производство, не скрываются доходы и платятся налоги, а предприятия являются социально ответственными, объяснил Мороз.

“К примеру, согласно официальным данным, предоставленных департаментом финансов Винницкой облгосадминистрации, по Винницкой области уровень уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в расчете на 1 человека в частности является самым высоким в г. Ладыжин, где работают предприятия агроиндустриального холдинга „Мироновский хлебопродукт“ ( в т.ч. Винницкая птицефабрика). Это говорит прежде всего о том, что и средняя заработная плата работников тут значительно выше, чем в среднем по области.

Социальный пакет — мобильная связь, медицинское страхование — является обычным и таким, что не обсуждается. Добавим к этому, что не менее эффективным механизмом поощрения работников стало внедрение системы мотивации (ежегодных бонусов). Причем размер таких бонусов колеблется в среднем от 2-х до 6-ти месячных окладов. Это уже реальность украинской экономики!” — написал он.

Поэтому, правительственная политика создания условий для развития инновационных производств выглядит оправданной, считает эксперт.

“Это лучше, чем субсидировать население, провоцируя инфляцию и дестабилизируя финансовую систему страны”, резюмировал Мороз.