Штрафы за травлю на работе: нардеп рассказала, как будут действовать механизмы наказания
Киев • УНН
КИЕВ. 16 сентября. УНН. Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект, который предусматривает штрафы за моббинг – системные травли и унижения на работе. О том, когда ожидается его окончательное принятие и как будут действовать механизмы наказания, в комментарии УНН рассказала народный депутат Украины Юлия Гришина.
Цитата
«Сейчас на базе профильного комитета создана рабочая группа, которая работает над законопроектом ко второму чтению. Я буду делать все от меня зависящее, чтобы документ был готов к вынесению на голосование как можно быстрее. Уверена, что проблем с его принятием не будет – ведь инициативу поддерживают все фракции в парламенте», – сообщила Гришина.
Детали
Чтобы доказать, что человек подвергается моббингу, необходимо зафиксировать эти действия. Например, сфотографировать или снять на видео изменение в сторону ухудшения рабочего места, сделать копии приказов о безосновательном лишении премии или уменьшении заработной платы, сделать скриншоты травли из рабочих чатов или соцсетей и т.д.
После этого нужно сформировать жалобу и вместе с доказательствами отправить в Государственную службу по вопросам труда. Ведомство рассмотрит жалобу и назначит проверку на месте работы. В ходе проверки Гоструда также дополнительно фиксирует доказательства и выписывает протокол. Последний этап – отправка протокола и всех доказательств в суд. Уже он рассматривает дело и принимает решение о наличии или отсутствии факта моббинга и назначает штраф.
В текущей редакции законопроекта предусмотрены следующие штрафы:
• 100-150 необлагаемых минимумов доходов граждан (1700-2550 грн) или 20-40 часов общественных работ за моббинг;
• 200-300 необлагаемых минимумов доходов граждан (3400-5100грн) или 40-60 часов работ за совершение повторно в течение года/группой лиц.
Далее потерпевшее лицо может обратиться в суд с иском о возмещении материального или морального ущерба. Сейчас такой возможности у работников нет, поскольку моббинг не признан правонарушением. В таком случае фиксируется, например, оплата услуг психолога или лекарств, которые понадобились для устранения последствий моббинга, а также решение суда о наличии факта моббинга.
«После первого и самого главного шага – признания моббинга противоправным деянием на уровне закона – нужно будет наработать базу подзаконных актов. Например, порядок проведения проверки Государственной службой труда. Также нужно будет пересмотреть коллективные договоры, предусмотрев там меры по предотвращению моббинга. Все эти шаги в комплексе, а также формирование устоявшейся судебной практики по моббингу, помогут реально уменьшить его уровень в обществе», – добавила Гришина.