Европейская Бизнес Ассоциация фиксирует рост подготовительной работы компаний к трудоустройству ветеранов
Киев • УНН
Украинский бизнес постепенно развивает практики трудоустройства и адаптации ветеранов — от подготовки команд и переобучения до создания специализированных должностей.
Украинские компании постепенно развивают практики трудоустройства и реинтеграции ветеранов. Бизнес обучает команды взаимодействовать с коллегами, имеющими боевой опыт, создает программы адаптации и переобучения, а некоторые компании вводят отдельные должности для сопровождения ветеранов. В то же время говорить о массовом трудоустройстве пока рано. Об этом в комментарии УНН сообщила Татьяна Карельская, руководитель направления HR и CSR Европейской Бизнес Ассоциации.
Мы наблюдаем умеренное увеличение вовлеченности. Отдельную точную статистику, которая репрезентативно демонстрировала бы динамику трудоустройства ветеранов за последние годы, мы не измеряли — и на данный момент ее объективно не существует из-за динамики военных действий. Однако мы отслеживаем рост подготовительной работы внутри компаний
По ее словам, среди компаний — членов Ассоциации есть как бизнесы, уже имеющие системные практики привлечения и адаптации ветеранов, так и те, кто только начинает разрабатывать собственные программы.
Татьяна Карельская отметила, что Ассоциация фиксирует рост запроса на обучение команд, в частности на проведение специализированных тренингов — от базовой этики общения и психологической грамотности до специфики взаимодействия с теми, кто имеет боевой опыт, ранения или опыт плена. Кроме того, ЕБА фиксирует положительную динамику в создании внутренних путей адаптации и переквалификации.
Введение должности офицера по делам ветеранов — компании, располагающие соответствующими ресурсами, создают отдельные должности (офицер по делам ветеранов/CVO), которые непосредственно занимаются реинтеграцией ветеранов. Со своей стороны, мы видим необходимость создания специализированной программы подготовки для таких специалистов
Адаптация рабочих мест и коллективов
Адаптация ветеранов предусматривает как обустройство физического рабочего места в соответствии с индивидуальными потребностями работника, так и подготовку коллектива к его возвращению.
Первое — адаптация физического рабочего места — всегда требует дополнительного финансирования. Не каждый работодатель имеет возможность самостоятельно обустроить рабочее место в соответствии с индивидуальным запросом работника с инвалидностью. Здесь существенно помогает государство (в частности, посредством компенсационных программ), однако это иногда остается непростым процессом, который требует времени и знаний
В то же время адаптация коллектива и психологическая поддержка зависят от готовности компании инвестировать в обучение работников, привлекать внешних специалистов или разрабатывать собственные образовательные программы. По оценке ЕБА, для этого не всегда требуются значительные бюджеты, поскольку в открытом доступе есть бесплатные учебные программы, которые разрабатывались еще с 2014 года.
Какие препятствия остаются
Одним из ключевых вызовов для работодателей является так называемый «военно-гражданский перевод».
Рекрутерам и HR-специалистам до сих пор сложно правильно оценить военный опыт кандидатов и сопоставить его с гражданскими вакансиями. Здесь необходимо системное сотрудничество со службами сопровождения и непосредственно с ветеранами
Среди других препятствий — недостаточная подготовленность персонала, нехватка навыков коммуникации и управления, а также стереотипы в отношении людей с боевым опытом, опытом плена или инвалидностью.
Мы продолжаем работать со стереотипами относительно взаимодействия с людьми, имеющими боевой опыт, опыт плена или инвалидность. Это длительный процесс, и это не только задача работодателя или обучения внутри компании. Это глобальная задача государства и общества — формировать культуру уважения и благодарности к каждому гражданину, независимо от его опыта
Как отметили в ЕБА, для более эффективной интеграции ветеранов компаниям нужны не только собственные программы, но и согласованная государственная политика, а также доступ к необходимым инструментам поддержки.
Сейчас бизнес создает немало инициатив и программ за собственные средства. Главное ожидание бизнеса от государства — синергия вместо дублирования, сокращение количества разрозненных рабочих групп. Вместо этого есть запрос на создание единой профильной структуры (или координационного центра), которая объединила бы всех участников процесса и предоставила удобный доступ к аналитике, методическим материалам, грантовым программам и государственным компенсациям в одном месте, чтобы работодателям не приходилось собирать информацию по отдельности
Напомним
Над поддержкой ветеранов работает и Федерация профсоюзов Украины. По словам председателя ФПУ Сергея Бызова, санатории Федерации предоставляют услуги медицинской реабилитации военнослужащим, а сама организация вместе с профильными министерствами и Национальной службой здоровья Украины развивает программы поддержки, социальной адаптации и трудоустройства ветеранов. По данным ФПУ, медицинскую реабилитацию в ее санаториях прошли более 32,8 тысячи военнослужащих.