Американська компанія McDonald's у Великій Британії впровадить оновлені стандарти, включно з тренінгами для менеджерів, щоб запобігти сексуальним домаганням на роботі. Раніше сотні співробітників скаржилися на цькування у компанії. Про це інформує УНН з посиланням на британський суспільний мовник ВВС.
Деталі
Зазначається, що McDonald’s у Великій Британії впроваджує нові тренінги для менеджерів щодо запобігання сексуальним домаганням, щоб захистити співробітників від зловживань. Програма навчання також орієнтована на молодих працівників та включає поради щодо безпечного користування соціальними мережами. Нові заходи запровадять у ресторанах мережі в Англії, Шотландії та Уельсі.
У липні 2023 року BBC отримав інформацію від більш ніж 100 нинішніх та колишніх співробітників мережі ресторанів швидкого харчування, які стверджували, що зазнавали сексуального насильства, домагань, расизму та знущань
У відповідь корпорація вибачилася та створила спеціальний відділ для розгляду скарг, а також почала співпрацювати з британською Комісією з питань рівності та прав людини (EHRC). У 2023 році вони розробили спільний план захисту персоналу від домагань і погодилися на зовнішній аудит розгляду відповідних заяв.
Незважаючи на це, понад 160 співробітників повторно звернулися до BBC, а EHRC отримала 300 повідомлень про випадки домагань. У січні 2025 року працівники McDonald’s повідомили журналістам, що проблема сексуальних домагань все ще залишається актуальною.
Крім того, юридична фірма Leigh Day заявила, що отримала доручення від сотень нинішніх та колишніх працівників почати судовий процес проти McDonald’s, який стосується понад 450 ресторанів. У результаті EHRC оновила спільний план дій із компанією, а голова комісії баронеса Кішвер Фалькнер підкреслила необхідність "більш рішучих і конкретних заходів щодо функціонування McDonald’s".
Нагадаємо
Жінки-військовослужбовці Австралійських збройних сил подали колективний позов до Федерального суду в Сіднеї, звинувачуючи у гендерному та сексуальному насильстві, домаганнях та систематичній дискримінації. Позов охоплює період з листопада 2003 року по травень 2025 року.