Тридцать лучших студентов дуального образования МХП на два дня стали участниками технического хакатона, передает УНН со ссылкой на пресс-службу компании.
Детали
Сообщается, что похожий кемп команда МХП устраивает во второй раз.
"Однако в этом году мероприятие уникальное, ведь впервые это коллаборация направления привлечения молодежи и банка идей, а его участники - студенты, которые, в рамках дуального образования, продолжают обучение и уже работают на предприятиях МХП.
Сочетание теории и практики на производстве - это перспектива развития, бесценный опыт и старт карьерного роста еще со студенческих лет. Такие возможности предлагают далеко не все компании. Но только не МХП! Компания не только привлекает молодежь в команду, но и дает возможность талантливым и креативным людям развиваться и развивать компанию", - убеждены в МХП.
Участники "MHP Talent Sprint 2024!" - это представители из разных городов, производственных подразделений и специальности предприятий МХП. Они прошли отбор, и самые мотивированные получили возможность представить свои идеи в рамках технического хакатона.
"Мы в сотрудничестве сделали такой классный тандем, который поможет и студентам, которые находятся у нас на дуальной форме, научиться, проявить себя, показать свои возможности, результаты работы, показать свою мотивированность, проактивность. И поможет нам найти другие пути реализации тех или иных идей, которые были поданы в "Банк идей", - комментирует специалист по профессиональному обучению персонала МХП, одна из организаторов и инициаторов мероприятия Ксения Моторина.
Привлечение работников к развитию предприятия - успешный кейс компании МХП. Программа "Банк идей" - это инструмент, который помогает работникам расти и профессионально развиваться внутри компании. В то же время, приносить свежее видение развития самого предприятия.
"Банк идей" - это платформа, где мы можем общаться с нашими сотрудниками, чтобы мы могли слышать предложения и решения идей. Это может быть что-то космическое и мощное, что-то совершенно новое на рынке, что мы можем делать собственными усилиями. Или это могут быть точечные решения, которые будут касаться улучшения только определенного сотрудника, определенного рабочего места. И то, что мы можем сделать здесь и сейчас, для того, чтобы ему было лучше, чем вчера, и еще лучше будет завтра!" - рассказывает руководитель проекта "Банк идей" Анастасия Самбур.
Тридцать участников окунулись в атмосферу выездного кемпа на базе загородного комплекса недалеко от города Винница. Программа технического хакатона проходила динамично, насыщенная интерактивом и активностями, начиная от утренних движений и заканчивая разработкой бизнес-идей.
"Молодые коллективы - это создание чего-то нового: новые проекты, новые идеи, новые люди.
Мой совет: на старте нужно вкладываться много. В свой план развития, в том числе в ожидания руководителя от вас. Работать нужно на результат. Есть цель - суперклассно! Делись с людьми этими результатами. Когда все те, кто рядом, будут знать чего ты хочешь, куда ты движешься, они также будут иметь идею, будут знать чего они хотят достичь, кем стать - тогда будет результат!" - говорит директор ООО "Винницкая птицефабрика" Руслан Волков.
После заряда мотивации участники сформировали команды. Далее самая ответственная часть хакатона - работа над реализацией проекта, с помощью учебных программ и участия бизнес-менторов. Последние - это представители предприятий компании МХП. Роль менторов заключалась в консультировании участников, при разработке проектов.
"Моя роль ментора заключалась в том, чтобы дать больше исходных данных участникам, ответить на вопросы, которые у них возникли во время проработки идеи, и направить в нужное русло. По моему мнению, подходы, которые использовали студенты, имеют шанс на жизнь. Возможно, это нужно внедрить и протестировать для масштабирования. Но меня поразила экспертиза и уровень знаний у подавляющего большинства студентов, и это наталкивает на мысль, что у страны есть хорошее будущее", - комментирует бизнес-партнер по финансам "Мироновская птицефабрика" Сергей Корчистый.
Свежий взгляд на проблему - главное преимущество участников, это отметили все менторы.
"Я видел вовлеченность всей команды. Не было такого, что кто-то работает над идеей, а кто-то остался в стороне. Работали все, для ее реализации", - отметил начальник цеха резки "Винницкая птицефабрика" Андрей Косенков.
Идеи участников соответствуют актуальности работы предприятий МХП. В то же время в каждой бизнес-идее команды просчитывали риски и преимущества, расходы и окупаемость, технические возможности и профессиональный рост, делая главную ставку на оптимизацию производственных процессов. Своими презентациями участникам удалось поразить жюри.
"МХП - место для развития и обучения. На пяти наших предприятиях есть 400 студентов, из которых есть те, которые уже второй год по дуальной форме обучения в нашей компании. В целом более 50% остаются работать у нас после обучения, - говорит Анна Каленская. - Я поражена их упорству и желанию реализовать свои идеи. У них нет барьеров, они более смелые, смотрят на определенные вещи проще. У них другой управленческий опыт, и это то, что нужно для развития, как компании в целом, так и работникам, которые работают длительное время", - комментирует член жюри и директор по управлению персоналом направления "Производство, Технология и качество" Анна Каленская.
"Две идеи меня действительно поразили. Первая - о реконструкции мяса и вторая - о переработке пластика на предприятии. Вообще, такие мероприятия очень актуальны. Я даже когда-то был участником такого. Это действительно дает толчок к чему-то новому и креативному", - добавляет другой член жюри, старший бизнес-партнер по финансам "Винницкая птицефабрика" Максим Казмирук.
По результатам обсуждения жюри победным стал проект о реконструкции мяса. О такой идее рассказала Дарья Комар, участница команды-победительницы, студентка Белоцерковского аграрного университета, которая по дуальной форме образования уже полтора года работает на "Мироновской птицефабрике" в отделе контроля качества и выращивания.
Участники победивших команд получили серебряные браслеты с гравировкой: "Бери и действуй!". Отметили и самую активную участницу хакатона Иванну Тюфанову, студентку НУБиП, работницу "Старинской птицефабрики". Она также получила брендированный браслет от МХП. А самая молодая участница Ева Онуферко, студентка Смелянского технологического профессионального колледжа Национального университета пищевых технологий, работница завода "Легко", получила в подарок экскурсию на "Винницкую птицефабрику". А еще одна команда, которая представила идею калибровки птицы, будет разрабатывать свой концепт со специалистами команды МХП.
МХП - международная компания в сфере пищевых и агротехнологий, производитель качественных и вкусных продуктов питания, улучшающих жизнь потребителей. Компания работает в направлениях агро, производства продуктов питания и ритейла и имеет производственные мощности в Украине и на Балканах, а также дочерние компании в Нидерландах, Великобритании, ОАЭ, Саудовской Аравии и других странах.
Как кулинарная компания МХП развивает 18 продуктовых брендов, в частности "Наша Ряба", "Апетитна", "Легко!", "Бащинський", Skott Smeat, РябChick и другие. Чтобы украинцы всегда имели доступ к качественным и вкусным продуктам питания, компания совместно с партнерами развивает несколько сетей: магазины "М'ясомаркет", "Їжа Свіжа", "Наша Ряба", заведения вкусного безопасного фастфуда Döner Маркет.