Віддалена робота закріпилася у світі попри спроби компаній повернути працівників до офісів
Київ • УНН
Глобальне дослідження показало, що середній обсяг роботи з дому стабілізувався на рівні 1,3 дня на тиждень. У США частка працівників, які працюють віддалено, навіть зросла до 34,9% у 2025 році.
Попри активні вимоги великих компаній щодо повернення співробітників до офісів, віддалена та гібридна робота залишаються стійкою світовою тенденцією. Нові дослідження свідчать, що після різкого спаду у 2023 році дистанційний формат фактично стабілізувався і став новою нормою для багатьох країн. Про це повідомляє Global Survey of Working Arrangem у своєму дослідженні, пише УНН.
Деталі
За даними глобального дослідження Global Survey of Working Arrangements, яке охопило понад 16 тисяч працівників із 40 країн, середній обсяг роботи з дому у світі стабілізувався на рівні приблизно 1,3 робочого дня на тиждень. Найпоширенішою моделлю стала саме гібридна робота, коли працівники поєднують роботу в офісі та вдома.
Найвищі показники віддаленої роботи зафіксовані у США, Канаді, Великій Британії та Австралії, тоді як країни Азії залишаються найбільш орієнтованими на офісний формат.
У США кількість працівників удома навіть зросла
Одночасно американська статистика свідчить про протилежний ефект від кампаній із повернення персоналу до офісів. За даними Бюро статистики праці США, у 2025 році 34,9% працівників із повною зайнятістю хоча б частину робочого дня працювали з дому. Роком раніше цей показник становив 33,4%.
Експерти зазначають, що це не обов'язково означає збільшення кількості повністю дистанційних вакансій. Швидше йдеться про те, що роботодавці стали більш гнучкими щодо кількості днів, які співробітники мають проводити в офісі.
Освічені працівники працюють дистанційно значно частіше
Віддалена робота залишається найбільш поширеною серед людей із вищою освітою. У США понад 56% таких працівників хоча б частину дня працюють із дому, тоді як серед людей лише із середньою освітою цей показник становить близько 19%.
Подібну тенденцію фіксують і міжнародні дослідження: можливість працювати дистанційно насамперед мають фахівці у сфері ІТ, фінансів, консалтингу, освіти та інших професій, де більшість процесів можна виконувати онлайн.
Компанії змушені адаптуватися
Попри вимоги багатьох корпорацій повернути співробітників до офісів після пандемії COVID-19, дослідники зазначають, що гібридний формат уже став невід'ємною частиною сучасного ринку праці. Він впливає не лише на організацію роботи компаній, а й на розвиток міст, транспортної інфраструктури та комерційної нерухомості.
Фахівці прогнозують, що найближчими роками саме гібридна модель залишатиметься основною формою організації праці в більшості розвинених економік світу.