Почему работодатели отдают предпочтение миллениалам: особенности поведения зумеров на собеседованиях
Киев • УНН
Работодатели критикуют зумеров за отсутствие зрительного контакта, высокие зарплатные требования и неформальную одежду. Эксперты советуют молодежи быть собой, но уважать собеседников и проявлять мотивацию.
На рынке труда молодые кандидаты, поколение Z, часто сталкиваются с критикой из-за своего поведения на собеседованиях. Отсутствие зрительного контакта, требования высоких зарплат без опыта или неформальная одежда — это лишь несколько из аспектов, которые вызывают беспокойство у работодателей. Однако специалисты считают, что эти характеристики не всегда свидетельствуют о неготовности к работе, а часто являются результатом специфики поколения и социальных условий, пишет УНН.
Детали
Как показало исследование Intelligent, проведенное в декабре 2023 года среди 800 американских менеджеров, директоров и руководителей, занимающихся наймом, выпускники колледжей поколения Z сталкиваются с трудностями во многих аспектах профессиональной жизни. Это делает их менее желанными кандидатами на рынке труда.
В частности, 53% работодателей отметили, что молодые специалисты избегают зрительного контакта во время собеседований. Половина считает, что кандидаты требуют необоснованно высокую зарплату, а 47% сталкивались с тем, что претенденты приходили на встречу в неподобающей одежде.
Также работодатели отметили другие нарушения профессиональной этики:
• 27% сталкивались с ненормативной лексикой от кандидатов,
• 21% заявили, что претенденты отказывались включать камеру во время онлайн-собеседования,
• 19% видели, как кандидаты приходили на собеседование вместе с родителями.
Профессор стратегических коммуникаций Итакского колледжа Дайан Гаески пояснила, что причиной такого поведения могут быть последствия пандемии.
"Работодатели должны признать, что из-за пандемии COVID-19 молодые люди, закончившие колледж, имели более двух лет перерыва в образовании, а также в социальном и профессиональном развитии", - говорит Гаески. "Нынешние выпускники были на первом курсе в разгар COVID. Вероятно, они посещали занятия онлайн и не могли участвовать в клубах, стажировках или летних работах".
В то же время, рекрутер Алиса Волынец в комментарии УНН отметила, что у зумеров есть свои уникальные особенности, но это не означает, что они менее профессиональны.
"Да, бывает, что кандидат заходит в Zoom с ярким макияжем, с аниме-постерами на фоне или с фильтрами. И знаете что? Это не влияет на их скиллы или мотивацию",- пояснила Волынец. "У нас была стажерка, которая официально (!) сменила свое имя в паспорте на двойное — одно из которых было выдумано. Она попросила обращаться к ней именно так — и для нас это не стало проблемой. Это об уважении к идентичности человека и о новой реальности, где каждый идентифицирует себя как хочет",-добавила рекрутерка.
По словам специалиста, "типичные проблемы", которые иногда приписывают зумерам, как-то выключенная камера, отсутствие зрительного контакта, неформальная одежда, могут быть обусловлены техническими условиями или же волнением.
"С нецензурной лексикой или появлением родителей на звонке я лично не сталкивалась. Но даже если такие случаи случаются — это исключения, а не тенденция. Хотя, как по мне, появление на собеседовании с родителями очень странное поведение, если кандидату уже 18 лет", - добавила Волынец.
Алиса Волынец советует молодым специалистам:
1) Просто будьте собой. Здесь важно показать, что вы умеете работать в команде, брать ответственность и что вам действительно интересна эта позиция;
2) Можно иметь свой стиль и взгляды, это круто. Но также важно слушать, задавать вопросы, не перебивать — это элементарное уважение;
3) И, даже если нет опыта, всегда можно показать мотивацию и желание учиться. Это очень чувствуется.
Как написать идеальное резюме: советы от HR12.02.25, 15:50 • 250635 просмотров
Еще один эксперт, с которым пообщался УНН, руководитель рекрутинга Виктория Онуфриева, также указала на отличия поведения зумеров на собеседованиях. Она отметила, что молодые кандидаты часто требуют более высокую зарплату, сравнивая себя с опытными специалистами.
"То есть я могу встречать на собеседованиях людей в возрасте 20-25 лет, которые по своим ожиданиям равняются к специалисту с 10 и более лет опыта",-отметила Онуфриева.
Что касается особенностей проведения собеседования, эксперт поделилась, что часто, если это онлайн-собеседование, кандидат может присоединиться из мест, не отвечающих формальным требованиям, например, в торговом центре или кафе.
"У меня был опыт проведения оффлайн-собеседования и пока кандидат, молодой парень, на должность графического дизайнера, ждал менеджера, он не сидел на диване, он прилег, закинув ноги на быльце и просматривал Tik Tok",- поделилась специалист.
В частности, по мнению Онуфриевой, обеим сторонам однозначно надо приспосабливаться друг к другу.
"Работодателям надо понимать, что такое поведение не признак того, что кандидат плохой или неорганизованный, или не будет соблюдать правила. Нет. На примере этого парня, графического дизайнера, он прекрасно выполняет свои задачи, поставленные в срок, вписывается в дедлайны и вполне корректно коммуницирует в команде",-пояснила руководитель рекрутинга.
Кроме того, она отметила, что обеим сторонам надо адаптироваться друг к другу.
"Молодое поколение должно понимать, что их руководители в большинстве своем это будут миллениалы, а возможно, старшее поколение, бэби-бумеры. И у них совсем другие взгляды. И они не изменятся на 100% никогда. Так же как и зумеры не будут менять себя, ломать, чтобы подстраиваться под руководителей",-добавила эксперт.
В конце концов, руководитель рекрутинга отметила, что сейчас многие работодатели готовы брать молодых людей без опыта. Однако, важно объяснить работодателю, почему вы хотите попробовать себя именно в этой сфере и какие навыки могут помочь вам достичь успеха.
"Потому что несмотря на кадровый кризис, в первую очередь, украинский бизнес ищет ответственных людей на любую позицию",- говорит эксперт. "Покажите как проявлялся ваш ответ в жизни до этого и я уверена, что это приведет к успеху и вы сможете получить ту работу, которую бы вы хотели. Неважно сколько вам лет, если вы безответственно относитесь к работе — вы не найдете ее в любом возрасте", - подытожила Онуфриева.
