Профсоюзы призывают к открытому диалогу относительно новой редакции Трудового кодекса Украины и настаивают на учете позиции наемных работников при его доработке. Об этом заявил глава Федерации профсоюзов Украины Сергей Бызов, пишет УНН.
"Профсоюзы настаивают на открытом и содержательном диалоге между властью, работодателями и работниками относительно новой редакции Трудового кодекса Украины. Мы согласны, что модернизация трудового законодательства объективно назрела, ведь действующее законодательство не соответствует в полной мере социально-экономическим реалиям в государстве. Украина нуждается в современных, понятных и справедливых правилах в сфере труда. В то же время новая редакция Трудового кодекса должна дорабатываться в рамках полноценного социального диалога и с учетом позиции наемных работников - тех, чьи права и обязанности он должен гарантировать, и кому должен гарантировать защиту", – написал Сергей Бызов на своей странице в Facebook.
Глава ФПУ подчеркнул, что для профсоюзов принципиальным является сохранение их роли как ключевого инструмента защиты прав работников, а также недопущение ослабления права на забастовку или создания механизмов давления со стороны работодателей. Отдельное внимание, по словам главы ФПУ, необходимо уделить четкому определению оснований для срочных трудовых договоров без возможности их произвольного расширения.
Также Федерация профсоюзов выступает за отмену трехмесячного ограничения для обращения в суд по спорам об оплате труда, поскольку оно сужает возможности работников для защиты своих прав.
"Отдельно мы требуем справедливого подхода к оплате труда – с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму и на уровне не ниже 50% средней зарплаты в экономике. Это не только о социальной справедливости и обеспечении достойного уровня жизни, но и о реализации евроинтеграционных требований", - написал Бызов.
Кроме того, речь идет о необходимости сохранения социальных гарантий для уязвимых категорий работников, включая отпуска за вредные условия труда и другие действующие льготы, а также установление адекватных сроков предупреждения об изменении существенных условий труда.
По мнению Бызова, эффективной платформой для наработки согласованных решений может стать Национальный трехсторонний социально-экономический совет, который позволяет обеспечить баланс интересов между всеми сторонами социального диалога.
"Именно через механизм НТСЭС государство может услышать граждан, а граждане – реализовать свое право на представительство собственных интересов. Голос работника должен быть услышан. Мы не имеем права допустить ограничения наемного работника в правах. Сегодня, когда тема Трудового кодекса стала предметом общественной дискуссии, важно переходить к профессиональному, ответственному и сбалансированному обсуждению и совместной работе над документом, а не углублять конфликт. Профсоюзы к такой работе готовы. Наш подход неизменен: модернизации трудового законодательства – да, решениям без надлежащего баланса интересов и без достаточных гарантий для работников – нет", - подчеркнул Бызов.
Напомним
Кабинет министров Украины утвердил проект нового Трудового кодекса, который должен заменить Кодекс законов о труде 1971 года и дать старт реформе рынка труда. По словам премьер-министра Юлии Свириденко, документ является одним из ключевых шагов для реализации Стратегии занятости населения до 2030 года.
Кодекс закрепляет четкие признаки трудовых отношений. Документ определяет 8 признаков трудовых отношений. В Кабмине считают, что это поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. Предварительные оценки по детенизации рынка труда – 43 млрд гривен в год.
Также проект предусматривает увеличение типов трудовых договоров с 6 до 9. Кодекс регулирует современные форматы работы: дистанционная, надомная, нефиксированное рабочее время.
В то же время, проект Трудового кодекса был подвергнут критике со стороны экспертов, в частности, из-за расширения оснований для увольнения наемного работника по инициативе работодателя. Также в документе не учтена норма Директивы (ЕС) 2022/2041, согласно которой минимальная зарплата должна быть не менее половины от средней. Проектом предусматривается, что минимальная заработная плата устанавливается в процентах от размера среднемесячной заработной платы, а размер процента определяется Кабмином. Также предусматривается установление правил внутреннего трудового распорядка без участия профсоюза и увеличение продолжительности рабочего дня.