Колективні договори і масове звільнення: Рада оновила трудове законодавство

Деталі

Цим законом про внесення змін до деяких законодавчих актів України (реєстр. №5266), як вказали у парламенті, внесено зміни до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників, які спрямовані на посилення захисту прав працівників:

1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:

• можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні - лише у юридичних особах);
• обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
• поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;

2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:

• визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
• врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;

3) щодо масових звільнень: уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення; порядку проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.

Ухвалення закону, як очікується, сприятиме приведенню вітчизняного законодавства у відповідність до законодавства ЄС, практики Міжнародної організації праці та матиме позитивний вплив на ринкове середовище.

Інші пропоновані зміни у трудове законодавство

Також Верховна Рада, як вказано на сайті парламенту, ухвалила за основу законопроект щодо оптимізації трудових відносин (реєстр. №7251). Ним пропонується усунути наявні законодавчі прогалини у регулюванні трудових відносин, які виникають під час організації трудових відносин в умовах воєнного стану.

Як вказав нардеп Олексій Гончаренко у Telegram, йдеться про поправки до деяких законів України, що стосуються цієї сфери.

Зокрема:

• на час оголошення воєнного або надзвичайного стану роботодавці зможуть здійснювати повідомлення та вести документи з питань трудових відносин в електронній формі
• через активні бойові дії та знищення майна підприємств, установ, організацій, запровадять додаткові підстави для звільнення працівника: смерть ФОП, смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. Роботодавець зможе також звільнити працівника: який не з'являється на роботі понад 4 місяці та не повідомляє про причини такої відсутності.
• за працівниками, яких призвали або прийняли за контрактом на військову службу, не зберігатимуть в період військової служби щорічну основну відпустку. Для цього приведуть у відповідність статтю 119 КЗпП та статтю 9 Закону України "Про відпустки".

Верховна Рада також ухвалила за основу законопроект (реєстр. №5371) щодо спрощення регулювання трудових відносин у для малого і середнього бізнесу та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність.

Змінами до цих законодавчих актів пропонується запровадити договірний режим регулювання трудових відносин з можливістю на власний розсуд та за взаємною згодою сторін включати до письмового трудового договору положення стосовно виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені Кодексом законів про працю України.

Загалом, до Кодексу законів про працю України вноситься нова Глава ІІІ-Б (статті 495-498), яка передбачає можливість застосовувати особливий режим регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб, або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад вісім розмірів мінімальних заробітних плат.