Сообщается, что состоянием на 1 января 2017 штатная численность “Киевгорстроя” составляла 302 человека, по состоянию на 13 ноября 2017 — 308 человек. В течение 2017 в Компанию трудоустроено 30 человек. В течение I-II кварталов 2017 осуществлялся подбор специалистов для разных отделов. Конкурс на одну вакантную должность достигал 4-5 человека на одно место. Компания дает возможность трудоустройства для молодых специалистов: около 30% сотрудников “Киевгорстроя” при трудоустройстве не имели опыта работы и были выпускниками вузов. Для развития и повышения профессионального уровня работников, Компанией обеспечивается систематическая организация мероприятий по повышению квалификации своих сотрудников — курсы, тренинги, авторские программы обучения. Приветствуется любая инициатива и желание учится и развиваться.
Рабочий распорядок регламентируется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Компании, является приложением к Коллективному договору. Они не слишком суровые, однако дистанционную работу не допускают. Указанные правила определяют время работы и время для отдыха и питания сотрудников. Дресс-код предусмотрено только для работников Департамента продаж и маркетинга, поскольку они являются визитной карточкой Компании и непосредственно представляют “Киевгорстрой” потенциальным покупателям и посетителям.
На сегодня штат компании полностью укомплектован.
В течение 2017 дважды проводилось повышение заработной платы всем работникам компании. В I квартале оклады повысили на 10%, а с третьего квартала — повышены еще на 20%.
Коллективным договором предусмотрен компенсационный (социальный) пакет для всех сотрудников. В частности, это предоставление дополнительных отпусков, медицинское обслуживание на базе ГП МНПО “Медбуд”, льготные условия для покупки квартиры, самые разные мотивационные мероприятия, премирование и тому подобное. На нового сотрудника распространяется весь комплекс социального пакета компании, плюс дружественный и опытный коллектив.