Верховна Рада планує на одному з найближчих засідань розглянути у другому читанні євроінтеграційний законопроєкт № 8244, який регулює правонаступництво у трудових відносинах при зміні власника підприємства. Про це УНН повідомляє з посиланням на порядок денний засідання ВР.
Так, євроінтеграційний законопроєкт про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах, пропонує, зокрема:
· У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин."
· У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Також він пропонує, встановити, що відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), в разі відсутності первинної профспілкової організації – вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності – працівників про:
· дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;
· причини передачі суб’єкта господарювання;
· правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;
· будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
Доповнення
20 липня 2023 року Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВР прийняти в другому читанні та в цілому урядовий законопроєкт про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах № 8244.