Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури у співпраці з ООН Жінки ініціює пілотний проєкт, спрямований на навчання жінок водінню автобусів. Про це повідомили у Мінінфраструктури, пише УНН.
Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України разом з ООН Жінки в Україні домовились про запуск пілотного проєкту, метою якого є навчання жінок-водійок для роботи в сфері міських пасажирських перевезень автобусами.
Цей проєкт, який фінансується за підтримки Швеції, розроблено для відповіді на кадровий дефіцит у цій галузі, посилений повномасштабним вторгненням.
Мета пілотного проєкту – забезпечити перепідготовку та перекваліфікацію жінок-водійок у сфері міського та муніципального транспорту, а саме автобусів. Це перша ініціатива Міністерства спрямована як на подолання дефіциту кадрів, так і задля подолання стереотипів та упереджень щодо професій. За останніми даними, дефіцит водіїв автобусів у регіонах складає близько 30%, а це близько шести тисяч співробітників. Вдячний нашим партнерам з ООН Жінки за підтримку цієї ідеї та готовність разом реалізувати цей амбітний проєкт
Основні цілі ініціативи включають:
- створення нових вакансій та розвиток професійних навичок жінок у секторі громадського транспорту, згідно з вимогами транспортної реформи в Україні та стандартами ЄС;
- збільшення можливостей для працевлаштування жінок в галузі пасажирських перевезень;
- впровадження стандартів забезпечення гендерної рівності на комунальних підприємствах у сфері пасажирського транспорту.
Цей проєкт дуже важливий для підтримки жінок, які зацікавлені у виході на ринок праці. Він дасть їм нові навички та доступ до роботи водійками автобусів. Для ООН Жінки також дуже важливо, що в цьому проєкті залучені роботодавці, разом з якими ми працюємо над забезпеченням повної рівності на робочому місці та усуненням дискримінації
Проєкт також передбачає навчання жінок для здобуття кваліфікаційної картки водія (код 95), яка є офіційним документом, що засвідчує відповідність професійних навичок водіїв автобусів європейським стандартам.
Окрім цього, в рамках пілотних комунальних підприємств проведуть серію освітніх заходів для впровадження стандартів, що гарантують дотримання прав жінок на робочому місці, а також для моніторингу дотримання цих прав.
За результатами моніторингу будуть викладені рекомендації та розроблений план їх втілення для забезпечення рівних прав жінок у транспортній галузі.
Нагадаємо
До Київського метрополітену надійшло 450 заявок на роботу, із яких більшість становлять жінки. Наразі одна жінка навчається на машиніста потяга і планує розпочати роботу вже наприкінці цього року, адже навчання важке та триває близько 10 місяців.