"Очень важным ресурсом и резервом, который мы не используем, является взаимодействие бизнеса для профессионально-технического образования. Сейчас у нас работает рабочая группа с работодателями, которая разрабатывает пакет нормативных изменений "Движение навстречу". Работодатель хочет гарантий. Если работодатель входит в дуальную систему обучения, если он вкладывает, он должен получить гарантии, что потом дети, которые достигли определенного уровня квалификации и работодатель считает, что они уже имеют этот уровень, отработали у него на производстве. Потому что пока, таких детей часто переманивают за границу. Речь идет об утверждении типового трехстороннего соглашения между учреждением профессионально технического образования, работодателем и физическим лицом - учеником такого заведения, об обязательствах отработать три года у этого работодателя при условии достижения соответствующего уровня квалификации", - сообщила Гриневич.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кампанию по вступлению в ПТУ продолжили до 1 октября
По ее словам, проект решения еще разрабатывается, и срок отработки может быть изменен на один или два года.
Кроме того, работодатель сможет разрывать соглашение, если работник не подтвердит уровень квалификации, также соглашение может быть расторгнуто в случае форс-мажорных обстоятельств.
Напомним, в 2017 году, как сообщил вице-премьер-министр - министр регионального развития, строительства и ЖКХ Украины Геннадий Зубко, в ПТУ обучалось 350 тыс. молодежи, тогда как в высших учебных заведениях - 1 млн 200 тыс. студентов.