"Работа в условиях пандемии поставила перед бизнесом новые вызовы: нужно было оперативно перестроить ключевые процессы с учетом повышенных требований к безопасности и защиты здоровья работников. Мы еще несколько лет назад начали цифровизацию многих направлений работы - поиск, подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Поэтому для перехода в режим онлайн-работы были хорошо подготовлены. Внедрено множество поддерживаемых на системной основе и постоянно нами совершенствуются ", - подчеркнула Ирина Ивасюк.
Также по мнению директора департамента по работе с персоналом компании "ТЕДИС Украины" очень важно контролировать и сохранять вовлеченность персонала - от этого показателя напрямую зависит уровень успеха компании. Поэтому обратная связь у сотрудников необходимо принимать постоянно, так как это действие помогает контролировать уровень вовлеченности и поддерживать весь персонал. По результатам опроса, проведенного в компании в этом году, 82% сотрудников были довольны своим эмоциональным состоянием, а уровень вовлеченности и удовлетворенности работой составил 81%. Также в управлении персоналом значимой остается работа над развитием soft skills работников и каналов внутренних коммуникаций.