В Украине хотят усовершенствовать программы занятости, для изучения потребности в кадрах начат опрос работодателей, сообщили в Минэкономики, пишет УНН.
Детали
Масштабный опрос работодателей запустила Государственная служба занятости.
Целью называют «изучение текущей и перспективной потребности предприятий в работниках, выявление возможных препятствий в трудоустройстве различных категорий граждан». Отдельно специалисты службы, как сообщается, будут изучать «готовность бизнеса к привлечению кадров среди ветеранского сообщества, создание возможностей для трудоустройства внутренне перемещенных граждан».
Впервые будет исследоваться отношение предпринимателей к найму или возвращению на работу людей пенсионного возраста, а также способность и желание трудоустраивать женщин в профессиях, где традиционно преобладали мужчины, указывают в министерстве.
Результатом анкетирования должно стать «дальнейшее совершенствование работы службы, программ содействия занятости, внедрение проектов по стимулированию работодателя для сохранения и создания новых рабочих мест». И, как следствие, уменьшение структурной безработицы, отметили в Минэкономики.
Исследованием планируется охватить более 50 тыс. представителей малого, среднего и крупного бизнеса, работающих в различных сферах и имеющих в структуре до 5 млн работников.
«Государство хочет лучше понимать потребности рынка труда и теснее взаимодействовать с работодателями по подготовке необходимых им работников», - отметила заместитель министра экономики Украины Татьяна Бережная.
«Служба занятости опросит вдвое больше работодателей, чем было в прошлом году. И мы получим срез по различным сферам деятельности и предприятиях различных форм собственности, куда и каким образом нам дальше двигаться, чтобы удовлетворить запрос и потребности работодателей, а также трудоустроить тех, кто ищет работу. То есть эта аналитика будет для нас определенной дорожной картой на 2025 год», - указала директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.
Ринок праці продовжує відчувати дефіцит працівників: НБУ назвав причини та наслідки05.04.24, 14:23
Привлечение работодателей к этому опросу имеет ключевое значение, поскольку полученные данные помогут:
1. Понять кадровые потребности предприятий: Это позволит лучше оценить ситуацию на рынке труда и прогнозировать будущие потребности в кадрах.
2. Оценить потребность в гибких формах организации труда: Выявить спрос на дистанционную или надомную работу, что позволит понять изменения на рынке труда, в частности в контексте современной цифровизации и требований современной бизнес-среды.
3. Планировать и адаптировать соответствующие программы обучения и подготовки кадров: Собранная информация позволит планировать учебные программы для предприятий, что будет способствовать обеспечению работодателей квалифицированными работниками, а также разработать учебные курсы в Центрах профессионально-технического образования ГСЗ в соответствии с потребностями рынка труда.
4. Способствовать послевоенному восстановлению экономики: Полученная информация позволит подготовить проекты для обеспечения восстановления экономики и рынка труда в условиях послевоенного восстановления.
5. Оценить уровень готовности службы к интеграции в трудовой процесс различных социальных групп, в частности людей с инвалидностью, в том числе вследствие войны. Это позволит определить имеющиеся преграды, мешающие равному доступу к трудоустройству, а также определить, какие меры необходимо ввести для обеспечения инклюзивной среды и безбарьерности.
Опрос продлится до 31 января 2025 года. Опрос проводится на онлайн-платформе Государственной службы занятости. Работодателей, участвующих в исследовании, получат персональную ссылку для заполнения анкеты.