Детали
В субботу, 6 ноября, Шульц встретился с группой сотрудников кофейни в районе Буффало (штат Нью-Йорк), которые голосуют за объединение в профсоюзы.
Экс-руководитель сети, который против создания объединений, рассказал работникам историю о заключенных в концлагерях Польши.
“Им давали лишь несколько одеял, которые они должны были разделить между собой. Не все, но большинство людей делили свое одеяло с пятью другими людьми. Так много из этой истории связано с тем, что мы пытались сделать в Starbucks — поделиться своим одеялом”, — отметил Говард.
По его мнению, эта аналогия демонстрирует преданность и человечность работников компании Starbucks. Таким образом он хотел донести, что Starbucks на протяжении многих лет выстроил замечательную корпоративную культуру, которая не нуждается в профсоюзах.
Добавим
В своей беседе с сотрудниками Шульц также подробно рассказал о многих преимуществах, которые предлагает Starbucks, и которые не предлагают в других компаниях: медицинское страхование для сотрудников, работающих неполный рабочий день, компенсация за обучение в колледже. Кроме того, за последние 18 месяцев вдвое увеличили заработную плату. Теперь средняя ставка составляет более 12 долларов в час, а более половины сотрудников в США получают больше чем 15 долларов в час.