У документі пропонується передбачити, що у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше ніж 15 календарних днів працівник зможе припинити виконання роботи на весь період затримки, попередивши про свої дії власника або уповноважений ним орган у письмовій формі не пізніше, ніж за два робочих дні.
У разі припинення працівником виконання роботи через затримку виплати зарплати власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові компенсацію у розмірі, визначеному колективним або трудовим договором, але не менше двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) пропорційно тривалості припинення працівником виконання роботи.
"Тимчасове призупинення працівником виконання роботи не може бути підставою для застосування до нього дисциплінарного стягнення", - підкреслюється у законопроекті.
Разом з тим, не допускається тимчасове припинення працівником виконання роботи у випадках, коли відсутність працівника на його робочому місці може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку.
"Забороняється тимчасове припинення виконання роботи працівниками (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, суду, Збройних сил України, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, безпеки та правопорядку", - наголошується у проекті закону.
Нагадаємо, раніше УНН повідомляв, що загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати станом на 1 березня 2019 року становила 2 млрд 446,8 млн гривень, що на 6,4% менше, ніж у лютому.