"Звичайно ж, я запропоную у першу чергу підняти продуктивність праці чиновників до державного рівня і слідом - одразу ж підіймати заробітну плату до ринкового рівня. Спочатку продуктивність, а потім зарплата", - зауважив прем'єр-міністр України Денис Шмигаль.
Так, на засіданні зазначили, що метою цієї концепції є досягти стану, коли зарплата прозора, зрозуміла та передбачувана для людей та для кожного державного службовця і кандидата, який претендує на посаду на держслужбі.
"Сама реформа є комплексною та передбачає три ключові елементи: перший стосується реформування самої структури заробітної плати, тобто задача спростити її - спростити та зменшити кількість складових елементів. Наступне – це досягнення "принципу 70 на 30", тобто збільшити частку посадового окладу до 70% у структурі заробітної плати для державних службовців, ну і ввести критерії для премій, прив'язавши їх до конкретних результатів роботи", - сказав перший заступник голови Національного агентства з питань державної служби Володимир Купрій.
Також планується удосконалення схеми формування посадових окладів на основі каталогу типових посад із відповідними коефіцієнтами груп, а саме йдеться про удосконалення системи розміру виплати за вислугу років обмеження за результати щорічного оцінювання до 100%.
Нагадаємо, що в Україні оголосили 787 конкурсів на держслужбу за спецпроцедурою під час карантину.