Цитата
“Если человек не давал свое согласие, а уволили его с согласия сторон – это незаконно. И это логично. Действительно, сейчас за период военного положения упростили систему увольнений работников и гарантии работников уменьшили, это военное положение и понятно. Но это не значит, что работодатель может писать в своих записях что угодно. Это означает, что он может использовать только законные пути. Итак, если работодатель пишет неправду – то суд, возобновление на работе и выплата среднего заработка за весь период простоя. Если работодатель ввел в заблуждение органы – проигрыш в суде обеспечен. (...) Если работник считает, что он работает, не давал никакого согласия, был в контакте, доступен и на связи, а затем узнает такие обстоятельства, это значит, что работодатель просто схитрил, чтобы оптимизировать свои расходы. И это понятно, но ведь это незаконно”, – отметил Цыпин.
Напомним
Трое сотрудников сети магазинов “Эгерзунд” подали иск против компании из-за незаконных увольнений.
Как рассказал УНН один из истцов, с началом полномасштабного вторжения работников магазинов отправили в неоплачиваемый отпуск, а позже они узнали о своем увольнении. По документам работников уволили с согласия сторон, однако сами сотрудники не подписывали заявления об увольнении.