Цитата
«На удивление, рынок труда глобально во время войны не очень изменился. На первом месте, как всегда, востребованы специалисты по продажам, активным и пассивным. Далее идут бухгалтеры, водители, повара, работники производства, интернет-маркетинга. Но в этом году, как мне кажется, будет отсроченный спрос, потому что бизнес вынужден был приостанавливаться из-за “генераторной экономики”. Стоимость киловатт-часа снизилась, поэтому количество вакансий в январе и феврале начало расти, и в марте эта тенденция продолжится. Бизнес наконец-то может позволить себе нанимать специалистов», – рассказала Пашкина.
Кроме того, весной начинается сезон агробизнеса. Уже активно происходит сев бобовых и зерновых, поэтому будет увеличиваться и количество агрономических вакансий. Хотя это будет и не в тех количествах, как до полномасштабной агрессии, ведь значительная часть посевных площадей находится или под оккупацией, или в зоне боевых действий.
«Есть надежда, что будут открыты летние площадки ресторанов и кафе, потому что кажется, что уже есть время и вдохновение посещать заведения. А для этого понадобятся официанты, хостес, посудомойки и уборщицы. Наверное, что вырастет и наш ритейл», – отметила эксперт.
С началом полномасштабной войны происходила активная релокация производств в западные регионы. Прогнозируется, что в этих областях еще возрастет количество вакансий. Однако стабилизируется ситуация и в Харькове. Сейчас по количеству вакансий город опередил Ивано-Франковск – лидера прошлого года. Растет и количество соискателей. Согласно данным Государственной службы занятости, если во Львове 2 соискателя на вакансию, то в Харькове – более 15.
Прогнозируется, что несколько возрастет и заработная плата. Согласно опросу ЕВА, 90% работодателей планируют поднимать зарплату на 5-20%. Учитывая инфляцию 26,6%, повышение на 10-15% ее не покрывает, однако, как отметила эксперт, дает работникам ощущение стабильности и позитивной перспективы.
«Кроме того, мне кажется, что те вакансии, которые есть сейчас – это будет полигон для того, чтобы рынок труда постепенно возвращался к рынку кандидата. Соответственно, будет конкуренция между работодателями за хороших специалистов, а значит и рост заработной платы. Но сейчас есть некоторая проблема. Например, если нужен продавец-консультант 18-19 лет, и работодатель готов его обучать, то таких кандидатов много. Но если нужен продавец с опытом в сегменте дорогой одежды или ювелирных изделий, который знает кассу, то с поиском уже сложнее. Если на производство нужен разнорабочий без специальных навыков, особенно если неофициальное трудоустройство и не надо мужчинам регистрироваться в военкомате, то это одно. Но если трудоустройство официальное и нужны определенные навыки, то это уже другое. Даже по тем вакансиям, где есть большое количество кандидатов, не всегда работодатели могут выбрать кандидата. В кризис работодатель хочет нанять на одну должность универсального, высокопрофессионального и перспективного человека. А это не всегда получается», – рассказала Пашкина.
Кроме того, сейчас наблюдается много соискателей из-за границы. Однако не все работодатели готовы брать этих кандидатов, ведь многие украинцы вернулись домой и можно их нанять. Также не весь бизнес полностью адаптировался к онлайн-формату. А для некоторых работодателей работать офлайн - принципиально из-за убеждения, что этот формат более производителен.
«Еще один наблюдаемый тренд – на деоккупированных территориях стремительно растет количество вакансий. В настоящее время среди лидеров по приросту вакансий Херсонская, Харьковская, Сумская и Запорожская области. Люди приходят в себя, открываются сети супермаркетов и т.д. и начинается развитие украинского бизнеса. По-моему, это хороший тренд, который будет продолжаться и дальше», – добавила эксперт.
Напомним
По данным НБУ, на рынке труда есть оживление, но многие из тех, кто имел работу до войны, до сих пор не работают.